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“樹典型 學榜樣 促改革”系列報道③——質檢員汪攀:從“害羞”男孩到“亮?!庇埠?/h6>

時間:2019-04-30 10:33:00 瀏覽:385次

      【編者按】 榜樣是一盞明燈,為我們指引方向;榜樣是一卷良書,為我們指點迷津。本期“樹典型 學榜樣 促改革”系列報道的主人公——李渡紅星美凱龍項目質檢主管汪攀,用一言一行詮釋了愛崗敬業的魅力,彰顯了中科改革的榜樣力量。

“凡事要腳踏實地去做,不馳于空想,不騖于虛聲,而惟以求真的態度做踏實的工夫,則真理可明,功業可就?!閉饈侵鋅頻鈉笠滴幕?。質檢主管汪攀,正是以此為人生信條,影響、感動著他身邊每一位中科人。

“他行嗎?”“能呆多久?”

質量工作是企業的生命,是企業生存發展的重要保障,想要勝任質檢崗位,就必須具備極強的執行力和原則性。20169月,質檢員汪攀加入中科,被分配到李渡紅星美凱龍三期項目部?!八新??”“能呆多久?”初來乍到的他,身高體瘦,禮貌靦腆,一說話就臉紅,因此不免有同事發出這樣的質疑聲。

可事實卻恰恰相反。

 “某某班組長,鋼筋施工有質量問題,請你馬上過來,否則我將下令停工并處罰你”,“某某工長,麻煩你過來一下,有點質量問題,如果不處理,隱患可不小”,“工人師傅,你這樣做絕對不行,要出大事,必須馬上整改”……一踏入施工現場,那個文質彬彬的大男孩,搖身一變為雷厲風行的硬漢,不礙于任何情面,不將就任何隱患,不放過任何細節,也正是因為他細致入微、剛毅堅決的工作方式,讓整個項目施工質量得到了明顯提升。汪攀也因此被破例提前轉正。

“舉手之勞,幫助他人也快樂自己”

“汪攀這名員工工作踏實認真,質量檢查一絲不茍”,“處理問題堅決果斷,專業知識信手拈來,處事靈活變通,溝通協調順暢,嚴格卻不驕傲?!貝又室傻嬌隙?,無需多言,他用行動來證明。

筆者來到項目工地上,遠遠就能聽到汪攀的聲音,“這半包用剩的水泥,叫工人搬下去再利用,避免材料浪費”、“你們兩個人放線忙不過來的話,我來幫你們”……一件看似不起眼的小事、一句不經意間的提醒,帶給同事甚至工人的卻是滿滿的感動。

采訪過程中,他身邊的一位同事這樣評價他:“施工過程中,總會遇到各種各樣的問題,不管他有多忙,都會力所能及的去幫助我們,解決我們的燃眉之急?!閉繽襞仕?,“有時你不經意間的舉手之勞,或許會幫助他人走出困境,給他們帶來長久的溫暖,也會給自己帶來持久的快樂?!?span>


 “選擇了這份工作,就要做到問心無愧”

時光荏苒,汪攀加入中科已經快3年了,在這個崗位上,他一直堅持自己的工作方式,恪盡職守。他所在的項目,無一例質量事故發生,三期12#樓還獲得了“優質結構”獎項。目前,他獨自負責李渡四期近15萬平方米建筑的質量管理工作,在日常的質量檢查驗收過程中,一旦發現問題,他一定是督促整改了才會“罷休”,很多時候一個施工工序的檢查很可能就是半天甚至一天。因此,經常在其他同事下班吃過晚飯過后,他獨自一人才從工地拿著檢查工具回項目部,從無怨言。

“這份工作既然屬于我,我就必須做到問心無愧,更何況工程質量無小事?!蓖襞始岫ǖ靨攘釗司磁?。我想,對工作如此,壓力一定很大,他卻這么回答:“壓力實際上取決于自身,如果自身沒什么追求,那做什么都沒有壓力,但是反過來,如果對自身有要求,我需要做到什么程度才能對得起自己對得起公司,這樣雖然壓力無時無刻不在,但每天都在進步著,如何協調才是關鍵?!?

苦心人,天不負。20185月份,公司正式任命汪攀擔任質檢主管一職,20191月,他又被公司評定為“2018年度優秀員工”?!壩形龐形?、有位必有為”,這是中科的人才理念,也真真切切呈現在每一位奮斗者身上。

“心懷感恩,成為中科人我很自豪”

從進入中科的第一天起,汪攀就下定決心,一定要在這里大施拳腳,擁有這么廣闊的發展平臺,不努力,便是過。在汪攀心中,中科帶給他的是翻天覆地的蛻變,“能有幸成為一名中科人,我感到很驕傲?!?span>

然而驕傲之余,汪攀又深懷感恩,感恩中科讓自己成長,感恩中科給了自己一片展示的天地?;匙鷗卸韉男?,詩人艾青在詩中寫到:“為什么我的眼中常含淚水,因為我對這片土地愛的深沉?!被匙鷗卸韉男?,汪攀說道:“我愛建筑之美,如藍天白云下的高樓大廈,如華燈閃爍的萬家燈火,我們正是這些美的締造者,我為中科人而自豪!”

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